El cementerio de Algeciras, obligado a habilitar una zona para sepultar a musulmanes (El Confidencial)
Un juzgado condena al ayuntamiento a destinar una parcela para enterramientos según el rito funerario islámico
Algeciras pide aclaración sobre la sentencia que ordena ceder espacios para enterramientos musulmanes
José Ángel Cadelo
04/04/25 | 13:21Actualizado: 04/04/25 | 14:37| Tiempo de lectura: 5 min.
Con fecha 24 de marzo, el Juzgado de los Contencioso-Administrativo Nº1 de Algeciras obliga al Ayuntamiento de la ciudad a conceder a los musulmanes una “zona” en el cementerio para enterramientos según el rito funerario islámico.
El fallo judicial ha sido recibido con alegría por la comunidad local de creyentes musulmanes, a pesar de que el texto de la sentencia deja abiertos demasiados interrogantes legales.
Fieles de la mezquita Al Rahma
Fueron los fieles de la Mezquita Al Rahma, del popular barrio algecireño de El Saladillo, los que recurrieron ante la Justicia una resolución municipal de 2024 que, entre otras, negaba la legitimidad de ese colectivo de musulmanes para reclamar a la Administración los derechos consagrados en los Acuerdos de Cooperación con el islam de 1992.
Entendía el Ayuntamiento, al menos entonces, que solo la Comisión Islámica de España (CIE), órgano oficial de representación del islam español ante la Administración, es el ente legitimado para exigir el ejercicio de los derechos que corresponden a los musulmanes por razón de su confesión.
Para toda España
“Esta sentencia supone un paso muy importante, que va a ser útil a todas las comunidades islámicas de España”, señala Driss Mohammed, portavoz de esa mezquita de Algeciras que, en esta batalla judicial, ha contado con el asesoramiento legal de la Asociación de Consumidores Halal (ACOHA).
El fallo judicial, aún recurrible ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, no impone al Ayuntamiento de Algeciras ningún plazo concreto para disponer de esa “zona” especial en su cementerio, que ya cuenta con la categoría de pluriconfesional.
No dice tampoco si debe concederse ese espacio en el nuevo o en los dos camposantos con que cuenta la ciudad, ni establece tampoco criterio técnico alguno sobre metros cuadrados de superficie, necesidad de cerramientos o carteles, así como titularidad de la gestión.
El alcalde de Algeciras.
Doble de población que los españoles
La sentencia utiliza además el ambiguo sustantivo “concesión”, voz que deja abiertas las dudas sobre el carácter oneroso o no de esta obligación municipal. El Ayuntamiento ha pedido al tribunal una aclaración sobre los términos de esa “concesión” y el alcance detallado de la misma.
Como esperaban los fieles de esta ciudad fronteriza, donde la proporción de musulmanes duplica la media española, ya se han alzado algunas voces de determinados partidos políticos preguntándose si, también en el cementerio, los musulmanes van a estar separados de los demás.
“Volvemos a la situación que había con Franco: espacios segregados para católicos y no católicos en los cementerios españoles”, refería un popular tertuliano radiofónico, recordando la antigua segregación oficial que fue atajada por la Ley 49/1978 que, en su artículo 1º, establecía que “los Ayuntamientos están obligados a que los enterramientos que se efectúen en sus cementerios se realicen sin discriminación alguna por razones de religión ni por cualesquiera otras”.
Divididos por muros
A pesar de la celebración inicial con que se ha recibido esta sentencia, cuya notificación ha coincidido con las fiestas de final del Ramadán, nadie sabe aún muy bien cómo ha de ser esa “zona” para difuntos de confesión islámica en los cementerios.
Mientras algunos musulmanes, los más aperturistas y leídos, aspiran sencillamente a un espacio “más o menos delimitado” en el que puedan agruparse las tumbas de los que, en vida, rezaban mirando a La Meca; otros, los más dogmáticos, piden ya una división con muros que separen esa parcela islámica propia del resto del cementerio pluriconfesional.
Sin féretro
Andalucía, junto con Galicia, Ceuta y Melilla, son las únicas autonomías que permiten el enterramiento del cuerpo directamente bajo la tierra sin féretro, uno de los requisitos tanto de los funerales islámicos como judíos.
El Decreto 95/2001 de la Junta de Andalucía, en su artículo 21.4, establece: “En aquellos casos en que, por razones de confesionalidad, así se solicite y se autorice por el Ayuntamiento (…) podrá eximirse del uso de féretro para enterramiento”. El mismo texto, más adelante, exige el féretro o ataúd para la conducción del cuerpo hasta el cementerio.
Kamal Benjelloun, fiel musulmán residente en Málaga, afirma que la separación de los ciudadanos por barrios en función de su confesión religiosa es una muy mala praxis y que “peor aún resulta la segregación en el cementerio: menudo mensaje en favor de la integración estamos lanzando si admitimos que, muertos, tampoco somos capaces de estar juntos”.
Su opinión no es la única: una minoría de musulmanes contactados por ECD exigen para sus difuntos una zona independiente y “separada del lugar donde están enterrados los infieles”. Es ese el parecer del ama de casa gaditana Melissa Idrissi, que asegura que trasladará a Marruecos a los difuntos de su familia tal y como recomienda una web (abiertamente salafista) que afirma seguir.
El Cementerio Municipal de Herencia amplía su capacidad con la construcción de nuevas fosas (Lamancha.net)
Por Ciudad Real / 4 de abril de 2025
El pasado sábado 4 de abril, el Ayuntamiento de Herencia anunció el inicio de las obras de ampliación en el Cementerio Municipal, con la construcción de 28 nuevas fosas que permitirán habilitar un total de 112 nuevos enterramientos. Esta intervención se está llevando a cabo en el cuartel 5º, patio 2º, específicamente en las filas 2, 3 y 4, como parte del plan de mejora y adecuación de este espacio público.
El alcalde de Herencia, Sergio García-Navas, junto con la arquitecta municipal, Cristina Madero, realizaron una visita al recinto para supervisar el avance de los trabajos. Esta iniciativa responde a la creciente demanda de sepulturas en la localidad y tiene como objetivo garantizar un servicio funerario adecuado para los habitantes del municipio.
En palabras del Ayuntamiento, es fundamental mantener unas instalaciones dignas y adaptadas a las necesidades de la población, demostrando respeto y brindando la atención necesaria a las familias que hacen uso de este lugar tan sensible. Esta ampliación se suma a otras mejoras recientes que han contribuido al adecuado mantenimiento del Cementerio Municipal de Herencia.
Estas acciones reflejan el compromiso de las autoridades locales por ofrecer servicios públicos de calidad y atender las demandas de la comunidad en momentos difíciles como los relacionados con el sepelio de sus seres queridos. La ampliación de la capacidad del Cementerio Municipal es una medida necesaria para garantizar que todos los residentes de Herencia tengan acceso a un lugar adecuado para el descanso de sus difuntos.
Preocupación por los retrasos en permisos de enterramiento (La Gaceta de Salamanca)
Con la implantación del Registro Civil digital, las funerarias apuntan que están teniendo dificultades para obtenerla en 24 horas
Carlos Rincón
Salamanca
Martes, 8 de abril 2025, 13:41
Conseguir el permiso de enterramiento en 24 horas cuando una persona fallece en un pequeño municipio de Salamanca se ha convertido en un auténtico reto. «Por ahora», ninguna licencia se ha retrasado más de dos días —el plazo máximo—, pero las funerarias tienen claro que, si no se adoptan soluciones, va a ocurrir. No es solo una percepción de estas empresas, sino que los secretarios de ayuntamiento consideran «extremadamente preocupante» la situación que se ha generado con la aplicación del nuevo Registro Civil digital sin tener en cuenta los recursos disponibles. «Una inscripción de otro tipo la puedes dilatar al día siguiente, o incluso dos, pero la licencia de enterramiento debería ser ágil», explica el presidente del Colegio Oficial de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local de la Provincia de Salamanca, José Luis Caballero.
Con el nuevo sistema digital, si una persona muere, la funeraria debe acudir al secretario del ayuntamiento del municipio a solicitar el permiso de enterramiento. El funcionario debe inscribir digitalmente, no en papel, el fallecimiento y enviarlo al juzgado de cabecera de la zona. Es esta sala la que expide la licencia y se la envía al secretario, que, a su vez, la traslada a la empresa.
¿Cuál es el problema? Los consistorios de muchas localidades, de menor tamaño, comparten un secretario, que cada día va a uno de ellos. Si el deceso se produce una jornada en la que está en otro pueblo, el funcionario, que no en todos los casos dispone del equipo necesario para realizar este tipo de trabajo, no puede atender a la funeraria y le pide que acuda directamente al juzgado a solicitar el permiso. Sin embargo, en algunas circunscripciones están poniendo trabas para hacerlo de esta forma y exigen que los secretarios hagan previamente la inscripción digital. «Nosotros estamos en medio. El secretario nos dice que no va a dejar el trabajo que está haciendo en otro ayuntamiento para hacer la inscripción. Entonces, vamos al juzgado y nos remiten al secretario», explica Carlos García, responsable de una funeraria que trabaja principalmente en la zona de Peñaranda. Desde otra empresa que desarrolla su labor en el alfoz de Salamanca denuncian que a esto se suma que «hay pueblos que no tienen ni ordenador y ya se les impide hacer este trámite a mano».
«Se está recurriendo a las agrupaciones judiciales para que se encarguen de esta tarea en caso de necesidad, pero algunas se están negando. El problema es que no hay ninguna norma ni resolución que diga qué es lo que se debe hacer en estos casos. Depende un poco de la buena disposición de cada persona», apunta Caballero, quien señala que la tarea de atender el registro civil digital es una competencia impropia de los secretarios y algunos han renunciado a hacerlo. El problema pasa en ese caso a los consistorios, que tienen que buscar a alguien que se encargue de ese trabajo. «Pedimos al Ministerio de Justicia que otorgue esta competencia a las agrupaciones judiciales de cada zona para que puedan dar una solución cuando haya problemas», reclama Caballero. «El problema es que está todo en el aire, sin regularizar. Se han dejado vacíos. Los secretarios tenemos la facultad de renunciar a hacer estas inscripciones, pero entonces el problema se lo generamos al ayuntamiento», añade.
La licencia de enterramiento es la autorización que permite proceder a dar sepultura a los restos de un difunto. Aportando el certificado médico de defunción, se procede a la declaración del fallecimiento ante el Registro Civil del municipio donde se ha producido la muerte. Este procedimiento debe llevarse a cabo dentro de las veinticuatro horas siguientes al fallecimiento. Hasta que no se realice la inscripción del fallecimiento en el Registro Civil, no se podrá expedir la licencia para el entierro por parte del juzgado competente.
Solución para un caso concreto
El número de fallecimientos en Carrascal de Barregas es superior al que se produce en otros pequeños municipios debido a que en él se encuentra el Hospital de Los Montalvos. Ante esta situación y para facilitar la gestión, se está permitiendo que en casos urgentes se efectúe la inscripción en papel para agilizar los trámites y después ya se digitaliza. Desde una de las principales funerarias de la capital señalan que la mejora con el sistema de digitalización del Registro Civil es evidente, pero reconocen que en los municipios pequeños se están generando problemas e incomodidades por los escasos recursos que tienen los ayuntamientos.
Jornada de puertas abiertas y formación funeraria de TORRA Serveis Funeraris y ASFUNCAT (Revista Funeraria)
8 abril, 2025
El jueves 3 de abril, se celebró con gran éxito la Jornada de Puertas Abiertas y Formación organizada por TORRA Serveis Funeraris, en colaboración con ASFUNCAT (Asociación de Empresas de Servicios Funerarios de Cataluña. Esta iniciativa, desarrollada en el marco del 75º aniversario de TORRA, reunió a un grupo de asistentes interesados en conocer de cerca el funcionamiento del sector funerario y su importancia dentro de la sociedad.
La jornada incluyó una visita a las instalaciones de TORRA Serveis Funeraris, donde los asistentes pudieron conocer el proceso de un servicio y los protocolos operativos que se llevan a cabo. A continuación, se realizó un recorrido por otros espacios clave del proceso funerario, incluyendo el cementerio y el crematorio, donde se explicaron los principales aspectos de gestión y funcionamiento. También se habilitó un espacio de encuentro para intercambiar experiencias con profesionales del sector.
“Desde TORRA Serveis Funeraris y ASFUNCAT queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a todas las personas que participaron en esta jornada, así como a aquellas que mostraron su interés pero no pudieron asistir debido al aforo limitado. La gran respuesta obtenida nos motiva a seguir trabajando para ofrecer iniciativas que ayuden a difundir el conocimiento sobre un sector esencial para la sociedad. Además, ante la alta demanda, ya estamos trabajando en la organización de una nueva jornada para dar la oportunidad a quienes no pudieron asistir a esta primera edición. Próximamente informaremos sobre la fecha y los detalles de esta nueva sesión“, explican representantes de la compañía funeraria. “En el marco del 75º aniversario de TORRA Serveis Funeraris, reafirmamos nuestro compromiso con la profesionalidad, la transparencia y el acompañamiento a las familias en momentos difíciles. Esperamos poder seguir ofreciendo formaciones y jornadas que ayuden a acercar la realidad del sector funerario a la ciudadanía“.
Enalta y Down Madrid se unen para ofrecer apoyo especializado a las familias en el duelo (Revista Funeraria)
8 abril, 2025
Con el objetivo de apoyar a familias de personas con discapacidad intelectual en la comprensión y el proceso de duelo, Enalta, entre las compañías líderes en la gestión integral de servicios funerarios, y Down Madrid, fundación que acompaña a las personas con discapacidad intelectual, ponen en marcha las “III Jornadas Ciclo de la Vida”.
Estas Jornadas, cruciales para el bienestar de estas personas y sus familias, buscan visibilizar esta realidad y brindar recursos para navegar el duelo, comprender la ausencia y normalizar el ciclo natural de la vida.
Tras el éxito de la Jornadas anteriores, esta iniciativa se desarrollará en tres centros de Madrid, ofreciendo 6 sesiones formativas adaptadas por la colaboradora de Enalta Lorena de Paz García, Psicóloga del gabinete de psicología Álava Reyes.
Ya se han realizado los dos primeros talleres en el Centro Ocupacional de Tres Olivos, los cuales han tenido una gran acogida.
-Centro Ocupacional Tres Olivos: 19 y 26 de marzo
-Colegio Carmen Fernández Miranda: 30 de abril y 12 de mayo
-Colegio María Isabel Zulueta: 23 y 30 de abril
Los talleres combinan la lectura adaptada del cuento “El Estanque”, cuento finalista de un premio de Tanatocuentos de Enalta, con pictogramas personalizados para explicar el fallecimiento y el proceso del servicio funerario, y actividades para que las familias compartan sus emociones, ya sea sobre experiencias pasadas, presentes o para prepararse para posibles situaciones futuras.
“En Enalta, nuestro compromiso es con las personas y las familias. Por eso, nos enorgullece colaborar con Down Madrid en estas Jornadas, donde aportamos nuestra experiencia para facilitar la comprensión del duelo y ofrecer apoyo y herramientas a las familias que acompañan a personas con capacidades diferentes. Creemos que es nuestra responsabilidad, como empresa líder, ir más allá de los servicios funerarios tradicionales y brindar soluciones integrales para el bienestar de la sociedad”, apunta Montserrat Guijar, directora del Área de Personas y Sostenibilidad de Enalta.
Por su parte, Down Madrid, ha querido de nuevo trabajar junto a Enalta el proceso de duelo con las personas con discapacidad intelectual a las que atiende, como parte de su acompañamiento y apoyo, facilitando la comprensión de la pérdida como parte de la vida y preparándolas emocional y cognitivamente para ello.
Paula Martinelli, directora técnica de Down Madrid, ha manifestado: “Todos enfrentamos pérdidas y debemos adaptarnos para seguir adelante, superando los obstáculos que la vida nos presenta. A partir de la realización de los talleres, estamos favoreciendo que personas con discapacidad intelectual puedan afrontar con mayor madurez las pérdidas que vivimos todos en algún momento de la vida. Tras el éxito de las Jornadas en años anteriores, estamos convencidos de que esta iniciativa, que ahora se expande a tres centros de Madrid con más sesiones formativas, contribuirá aún más a la inclusión, visibilización y concienciación sobre las mayores dificultades, con relación a la población general, que enfrentan estos niños, jóvenes y adultos y sus familias ante el duelo”.
Dentro de su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, este nuevo acuerdo firmado con Down Madrid forma parte del Plan de Apoyo a Colectivos Vulnerables del Grupo Enalta, en concreto dentro del ODS 10 de reducir las desigualdades, que busca ofrecer alternativas para buscar soluciones personalizadas que ayuden a las familias a superar la crisis emocional producida por una pérdida y sus consecuencias.
El juez rechaza el archivo del «caso Tanatorio» al considerarlo prematuro (Diario de Sevilla)
Amplía la investigación y cita a declarar como testigos a siete funcionarios y técnicos del Ayuntamiento de Mairena del Alcor
Las «extrañas» coincidencias en el ‘caso tanatorio’
El tanatorio ya construido pero sin uso en el polígono industrial Gandul de Mairena del Alcor. / M. G.
Juzgado de Guardia
08 de abril 2025 – 17:27
El Juzgado de Instrucción número 1 de Carmona (Sevilla), que investiga posibles delitos en el proyecto de tanatorio privado en Mairena del Alcor, ha denegado las peticiones de sobreseimiento de la causa de los investigados Juan Manuel López (PP) como alcalde; su antecesor en el cargo, presidente provincial del PP y delegado de la Junta la provincia, Ricardo Sánchez; el otrora apoderado de la empresa Previpaz SL y miembro de la ejecutiva regional del PP Francisco Rodríguez Roa; y el presidente local del PP, José Navarro.
En un auto emitido el pasado 2 de abril, el juez acuerda «declarar compleja la causa, fijándose un plazo máximo para la instrucción de seis meses a partir del 24 de mayo»; así como ordenar la comparecencia como testigos de siete funcionarios o técnicos del Ayuntamiento.
El juzgado da cuenta además de las peticiones de los investigados en demanda del sobreseimiento y archivo de las presentes actuaciones, explicando que «no existe en este momento una absoluta falta de indicios como se derivan de las investigaciones de la Policía Judicial que impida la prosperabilidad de las actuaciones con el material ya existente, aventurándose prematuro cualquier decisión de sobreseimiento actual, sin olvidar el informe del fiscal de fecha de 20 de marzo en el que solicita las testificales» ordenadas «para el correcto esclarecimiento de los hechos y que, a su entender, evidencia la necesidad de acordar la prórroga» acordada.
Por eso, el juzgado ve «necesario continuar la instrucción para valorar todas las circunstancias (incluidas las jurídicas) que puedan influir en la calificación de los hechos investigados, y para ello se impone recibir declaración a aquellas personas que en diverso grado y cualificación han participado en el control técnico y de legalidad de las actuaciones administrativas de las personas investigadas».
De este modo, el juzgado señala «la innecesariedad de determinadas diligencias de prueba solicitadas por el PSOE de Mairena del Alcor, así como la improcedencia por prematura de cualquier decisión relativa al sobreseimiento».
Confirmado el despido de un conductor de una funeraria por irse al bar mientras trasladaba los restos de un fallecido (economistjurist.es)
Amenazó a la familia del difunto con no llevar el cuerpo al tanatorio si no le pagaban al instante
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha confirmado el despido disciplinario de un conductor de coches fúnebres por actuar de manera negligente mientras prestaba servicios. Según consta en la sentencia (disponible en el botón ‘descargar resolución’), el trabajador aparcó el coche fúnebre que transportaba los restos mortales y se fue a un bar cercano a consumir bebidas alcohólicas, mientras la familia del fallecido le estaba esperando.
Además, cuando los familiares de la difunta fueron a buscarlo no les ofreció en ningún momento el presupuesto ni la opción de que el servicio lo realizase otra funeraria si no estaban de acuerdo con el precio, llegando incluso a amenazarles con que si no le pagaban en ese mismo momento el servicio prestado, no trasladaría el cuerpo hasta el tanatorio. Y, a todo ello, obligó a una de las sobrinas de la fallecida a que identificara el cuerpo en plena calle.
El trabajador presentó demanda contra la empresa funeraria solicitando que se declarase la improcedencia del despido disciplinario del que fue objeto, por no concurrir causa que lo justificara. No obstante, el Juzgado de lo Social número 4 de Granada desestimó la demanda por caducidad; criterio que ha compartido la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJ), desestimando así el recurso de suplicación interpuesto por la parte actora contra la sentencia de primera instancia.
Pues, la acción de despido está caducada por cuanto desde que la empresa le comunicó la ruptura del vínculo laboral hasta que el trabajador interpuso la papeleta de conciliación habían pasado ya 18 días. A ello se debe sumar que una vez transcurridos 15 días desde la presentación de la papeleta y sin celebrar el acto de conciliación —reanudándose el plazo de caducidad— el empleado no interpuso la demanda hasta pasados 28 días más tarde. “De esta manera, es la propia dejadez del demandante el que provoca el transcurso del plazo de los 20 días para ejercitar la acción de despido”, señala el TSJ andaluz.
El caso
El despido disciplinario ejecutado por la empresa llegó a raíz de que esta tuviera conocimiento de que el trabajador había tenido una conducta negligente grave con la familia de un fallecido, así como una actitud que suponía un “absoluto” desprecio a su trabajo y a la imagen de la compañía.
La empresa funeraria viene teniendo desde hace más de 20 años una relación comercial estable con una residencia geriátrica ubicada en Algarinejo (Granada), por lo que cuando fallece un residente de dicho geriátrico, la dirección del centro avisa a la funeraria, la cual se pone directamente en contacto con la familia del fallecido, y es la familia la que una vez ha recibido el presupuesto y demás información sobre el servicio, toman la decisión de contratar el mismo u optar por otra empresa fúnebre.
A principios de febrero de 2023, una usuaria del centro geriátrico falleció de madrugada. La residencia avisó a los familiares y a la empresa funeraria para que fueran a recoger el cuerpo. El trabajador (ahora despedido) los restos mortales de la fallecida sobre las 06.00 horas de la madrugada.
Sin embargo, en torno a las 10:30 horas de la mañana, la dirección del centro recibe una llamada por parte de la familia de la fallecida manifestando su indignación y reprochando que la funeraria no podía terminar el servicio en Macarena. En esa llamada telefónica, la dirección del centro indica no saber nada al respecto y les pregunta si nos le había llamado previamente el conductor del coche fúnebre, a lo que estos respondieron que “no” y que directamente les habían pasado un presupuesto en el que pretendían cobrarles más de 3.000 euros por la recogida en Algarinejo, el ataúd y el traslado a Macarena.
En el transcurso de esa conversación los familiares también le dicen al director del centro que todo eso está sucediendo en el piso que la difunta poseía en Maracena, puesto que allí se había dirigido el conductor de la funeraria porque el Tanatorio Municipal de Maracena estaba cerrado a esa hora y hasta que no se solucionaría si era dicha funeraria quién realizaba el servicio o a quién corresponda realizarlo en el municipio de Maracena, no se podía trasladar el cuerpo allí.
La familia transmitió también su indignación con el trabajador de la funeraria porque, además de la situación ya descrita, les estaba metiendo prisa para que realizaran el pago de la factura en ese mismo momento, amenazándoles con que si no lo hacían, no trasladaría los restos mortales de la difunta al tanatorio.
Tras tener el director de la residencia conocimiento de tales hechos tras hablar con la familia de la fallecida, llamó telefónicamente al delegado de zona de la funeraria, poniendo a este al corriente de la situación, momento en que la dirección de la empresa tiene conocimiento de lo que está sucediendo.
Al día siguiente de lo ocurrido, la residencia contactó de nuevo con la familia afectada, informándole esta de manera pormenorizada de todo lo que hizo el conductor del coche fúnebre durante el día anterior (hechos que la dirección del centro puso en conocimiento de la empresa de servicios funerarios).
Una actitud inapropiada e irrespetuosa
La empresa comunicó al trabajador su despido disciplinario por los hechos antes descritos, incluyendo en la carta de despido los acontecimientos que de manera detallada comunicó la familia de la fallecida al día siguiente al centro geriátrico.
“En primer lugar, usted llamó a la familia para avisarles que se dirigía al domicilio, sin en ningún momento ofrecerles previamente el presupuesto ni la opción de que el servicio lo realizase otra funeraria si no estaban de acuerdo con el precio. Una vez personado en el domicilio de la difunta, aparca la furgoneta de la empresa en la puerta del domicilio. La familia al ver que no les llaman, ni sube al domicilio, bajan a la calle y encuentran la furgoneta sola, y usted se encontraba, en ese momento, en el bar situado frente al domicilio tomando bebidas alcohólicas”, recoge la comunicación del despido.
“Cuando usted le dice a la sobrina que ha de reconocer el cadáver de su familiar, procede a abrir el ataúd en la misma furgoneta, directamente en la calle, a la vista de cualquier persona que pudiera pasar por allí. Para mayor escarnio, la declaración de la referida señorita recoge que ‘la tita estaba en la misma posición que cuando me despedí de ella, por la tarde en la residencia, con los ojos abiertos, la boca abierta de lado, sin vestir, etc.’. Todo eso en la furgoneta de la empresa, con más ataúdes apilados”.
Y, todo ello, sumado al hecho de que el trabajador “con malas formas, con prisas, insiste a la familia para que paguen la facturación en ese mismo momento, amenazando con no trasladar el cuerpo al tanatorio. Hasta el punto que, en algún momento de esta conversación, usted les facilitó su propio número de teléfono, para que hicieran una parte del pago por Bizum, que ya se encargaba él de transferirlo a su empresa”.
El trabajador fue despedido por causas disciplinarias
Para la empleadora los hechos ocurridos eran de tan extrema gravedad que justificaban el despido disciplinario, por cuanto el artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores tipifica como falta muy grave la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza, y más teniendo en cuenta que la actuación del trabajador comprometía la continuidad de los servicios de la empresa con un cliente relevante en la zona (la residencia).
La empleadora consideró que la actitud del trabajador no solo era inapropiada con la familia de la fallecida, sino que también suponía un “absoluto desprecio” a su trabajo, a la imagen de la compañía y al respecto debido a la familia y a la propia fallecida al pretender que fuera identificada en la calle y transportando el coche fúnebre más ataúdes.
“Lo expuesto evidencia no solo una negligencia grave en la prestación del servicio que afecta de manera muy grave a la empresa, tanto en su imagen corporativa como en relación con la residencia cliente con la que se ha mantenido, hasta este momento, una relación comercial estable con más de 20 servicios anuales que ahora peligran, sino también una transgresión de la buena fe contractual al pretender cobrar parte del presupuesto directamente por usted a través de Bizum”, señala la sentencia.
Casi mil firmas contra el velatorio previsto en Mogán: “La separación que tendrá con el centro de mayores es la rampa por la que bajarían los coches fúnebres” (Eldiario.es)
La Asociación de Vecinos Pino Seco de Arguineguín denuncia en un escrito presentado en el Ayuntamiento que la ubicación del proyecto urbanístico no está en sintonía con los espacios de desarrollo de actividades diarias y que el futuro de su contrucción se debe someter a votación ciudadana
— El gobierno de Mogán sigue adelante con la construcción del nuevo velatorio de Arguineguín pese a la oposición vecinal
Proyecto de construcción del velatorio del parque de Pino Seco, Arguineguín.
Gara Santana
9 de abril de 2025 18:58 h
Actualizado el 09/04/2025 20:39 h 0
Más de mil vecinos y vecinas de la Asociación Pino Seco han presentado un escrito este lunes para que el Ayuntamiento de Mogán reconsidere la ubicación del futuro velatorio cuya construcción está prevista cerca de espacios recreativos urbanos, como un parque infantil, donde se desarrolla la vida diaria de niños, adolescentes y personas mayores en terapia psicológica.
En el escrito, la asociación vecinal expone la falta de participación ciudadana y transparencia que ha rodeado todo el proceso, voces a las que se unió Nueva Canarias- Bloque Camarista (NC-Bc), presentando una moción en Pleno para la paralización del proyecto que fue rechazada. La lucha vecinal continúa y ahora exigen con contundencia la paralización temporal de licitación del expediente 16621/2024 y que el Consistorio active los mecanismos de consulta ciudadana pertinentes para decidir el futuro de la ubicación del velatorio.
“Rompería con la dinámica que tiene ese parque porque está el parque de los niños es enorme y hay una zona infantil”, explica a este periódico Marta Alonso, vocal de la Asociación Pino Seco. “Está la zona verde donde muchas familias se encuentran allí por las tardes y tenemos un centro de mayores justo al lado, o sea, que la separación que tendrá ese velatorio con el centro de mayores es la rampa por la que van a bajarlos coches fúnebres”, asegura.
La parcela donde se ubica el edificio objeto del encargo, de la empresa murciana Zima Desarrollos Integrales, corresponde con el parque Pino Seco y tiene una superficie de parcela de 7.542 m2 de la que se ocupan aproximadamente 1150 m2.
La Asociación, y tal como han detallado en el escrito presentado, solicita al Ayuntamiento, gobernado por Juntos por Mogán- Coalición Canaria, que busquen otra viabilidad para el proyecto, “otros suelos” propuestos con los que cuenta el pueblo, lejos del corazón de la actividad diaria, “como el situado sobre la cooperativa de taxis, por ejemplo”.
Para el concejal de Nueva Canarias, Juan Manuel Gabella, redactor y cofirmante de la moción rechazada por el grupo de Gobierno, en el lugar proyectado es “de obligado cumplimiento” realizar la instalación soterrada, porque “el uso del terreno no permite una instalación diferente”. “Esa parcela, al igual que toda la plaza de Pino Seco, tiene un uso de plaza pública, y no es modificable dado que fue una donación del Ministerio de Obras Públicas en 1980, para el uso de dicha parcela como uso verde y público”.
Sin embargo, “el parque tal y como se conoce ahora va a desaparecer porque no se puede levantar una plaza, poner un edificio nuevo y luego encima dejarlo todo como estaba antes”, asegura Gabella a esta redacción. “Y luego lo que van a hacer es que van a instalar claraboyas sobre la superficie”, como respiraderos al comedor proyectado dentro del edificio.
La cuarta generación de una funeraria fundada hace casi ya cien años (La Voz de Galicia)
p.p. vázquez VILAGARCÍA / LA VOZ
VAL DO DUBRA
10 abr 2025 . Actualizado a las 05:00 h.Comentar · 0
El Tanatorio Pontecesures es una iniciativa personal de Víctor Iglesias. Pero también la evolución del proyecto vital que sus bisabuelos paternos, Josefina y José, iniciaron hace casi cien años con la puesta en marcha de la Funeraria Dubra y que su abuela Flora se encargó de continuar con el espíritu emprendedor de una de esas mujeres que se llevaron por delante los usos y costumbres de épocas no tan lejanas en el tiempo. Costurera de oficio, Flora regentó un ultramarinos, condujo un taxi y continuó con el negocio de la funeraria. Hoy, con 93 años, observa con orgullo cómo esta última sigue viva tras haber pasado 42 años por las manos de su hijo Manuel, para proseguir en las de su nieto Víctor.
«As empresas grandes son cada vez máis grandes e as pequenas, se non medran, acaban desaparecendo». Atendiendo a ello, Víctor Iglesias decidió ampliar primero el negocio de la funeraria y su correduría de seguros con un primer tanatorio con el que ampliar sus servicios en la propia Val do Dubra. Diez años después, en el 2022, se atrevió a dar un segundo paso, aperturando el segundo tanatorio de la empresa en Outes. Y tras la próxima inauguración del de Cesures, planteado como «un proxecto híbrido, xa temos outro a 2-3 anos vista, enfocado a un edificio diferente». De él solo nos puede contar que «se trata de que non sexa un tanatorio tradicional, senón como estar na casa». Una filosofía en línea con el cambio de nombre de la empresa hace un par de años, cuando Víctor la renombró como Ágora, inspirado en el nombre que los ciudadanos de la antigua Grecia le daban a las plazas donde se reunían para hablar.
Grupo ASV recibe el Premio Empresa familiar 2025 (Revista Funeraria)
10 abril, 2025
Grupo ASV ha recibido el Premio Empresa Familiar 2025 dentro de los Premios Empresa del Año que otorga anualmente el Banco Sabadell.<
Unos galardones que se entregaron este miércoles, 9 de abril, en la ciudad de Alicante y que cuenta con diferentes categorías que valoran el liderazgo empresarial.
En el caso de Grupo ASV esta distinción que supone un reconocimiento a sus casi cien años de trayectoria manteniendo su identidad como empresa familiar.
Y es que, con 97 años de historia, esta compañía alicantina ha logrado consolidarse como referente en los sectores funerario, asegurador (Meridiano Seguros) y de transporte sanitario, evolucionando con los tiempos sin perder su esencia.
Su constante crecimiento y transformación la han llevado a recibir el Premio Empresa Familiar 2025 de Sabadell, un reconocimiento a su aportación al entramado empresarial español.
Con una plantilla de más de 2.100 empleados y la confianza de más de 4 millones de clientes cada año, Grupo ASV sigue apostando por la innovación para consolidar su liderazgo. Su enfoque se centra en la mejora de sus productos y servicios, con una clara vocación por acompañar a las familias en momentos clave de la vida.
“Si algo tenemos claro en Grupo ASV es que podemos contribuir a mejorar la calidad de vida desde las diferentes áreas en las que trabajamos. Por ello, queremos seguir apostando por estar al lado de las familias con una oferta diferenciadora, un fuerte compromiso social y un equipo implicado y comprometido”, afirma el consejero delegado de Grupo ASV, Guillermo Payá.
